曽和 利光（そわ・としみつ）

株式会社人材研究所 代表取締役社長
組織人事コンサルタント
京都大学教育学部教育心理学科を卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。以降、一貫して人事関連業務に従事し、「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法にてワンランク上の人材を採用する独自手法を確立する。ライフネット生命保険株式会社、株式会社オープンハウスなどの人事採用部門の責任者を経て、2011年10月に株式会社人材研究所を設立。多数の採用メディアにおいて採用手法に関するコラムを執筆している。
著書：『「ネットワーク採用」とは何か』、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント』など

株式会社人材研究所と株式会社ナイモノとのコラボレーションセミナーとなります。
株式会社人材研究所は、「人と組織の可能性の最大化」を目指し、人材マネジメントを実務面からサポートしております。代表の曽和利光が京都大学で学んだ心理学と、リクルート人事部GM時代の採用設計、2万人の面接経験を融合し、組織人事・採用コンサルティング、採用アウトソーシング、人材紹介（新卒・人事）等の事業に取り組んでおり、2011年の設立以来、上場企業からベンチャー企業まで100社以上からご依頼を頂いております。
株式会社ナイモノは、上京を志す就活生をお金、情報、出会いなどあらゆる面から支援する新しい就活サービス「ジョーカツ」を運営しております。就活生の東京への交通費のサポートをはじめ、最大3週間まで完全無料のシェアハウス、知られざる成長企業・優良企業との出会い、全てを用意して迎え入れています。認知を上げたい首都圏の企業が、地方学生の就活費用を負担することで自社をPRでき、内定辞退や選考離脱の軽減、優秀な学生の採用が見込めるサービスとして、多くの企業にご利用を頂いております。