課題

採用活動を実施するためのマンパワー不足。また、自社にあった効果的な採用フローの構築を実施する必要があった。

施策

採用目標数・求める人物像から逆算した効果的なメディア選定・説明会スケジュール、選考フローを構築し自社に合った採用フローを構築。また、採用活動のバックオフィス業務をナイモノで対応することにより、繁忙期に学生を取り逃がすことなく対応することができた。

結果

採用目標を2年連続達成。自社にあった採用フローが構築できたことにより、次年度以降、目標に対しての戦略が立てやすくなった。

［CLIENT VOICE］

ちょうど採用チームの体制を整えているタイミングで、しっかり伴走してくれるアウトソーシングのパートナーはいないか、探しているタイミングでした。単なる業者というスタンスではなく、そもそもの全体スケジュールを引くところからご提案いただけたのは、効果が出たポイントだと思います。この時期に、これをしないといけない。はっきりと言っていただけたので、他の業務で忙しい中でも優先順位を間違わずに、取り組むべきことを取り組むべきタイミングで行うことができました。また、対応が早く、正確でしたので安心してお任せすることができました。結果、学生の動きを逃すことなく、採用につながったと感じています。

それに、なんだか相談しやすいんですよね。仲間のような距離の近さがあります。お互いに遠慮せず議論することができたので、建設的だったと思います。例えば、「大阪エリアでは、学生の特徴はこうなので、こういう動き方が必要ですね」といった風に、適宜、最新の動向や情報をいただける点も、戦略を立てる上で非常に役に立ちました。動きにスピード感が必要になるような、小回りが欠かせない採用を行っている企業の方に、オススメですね。